滿香翠竟然當著葉不凡的面褪下肩帶。
當當當……
就在有進一步舉的時候，背后有人敲門。
“香翠，你在嗎？”
“董事長我在。”
滿香翠重新將肩帶撥回正常的位置，然后面帶微笑的打開門，阮東橋站在門外，葉不凡借了個位從里面走出來。
“阮總。”
見對葉不凡從這房間走出來阮東橋有些疑，臉上的表有些怪異。
看他表就知道誤會了兩人的關系，葉不凡解釋道：“聽說阮總有事，所以便在滿小姐的這屋坐了會兒，我有點公事需要告訴你。”
阮東橋更加莫名其妙，他和葉不凡之間并無公事往來，怎麼可能會有公事？
回辦公室，滿香翠春風滿面的給葉不凡泡了杯茶，笑嘻嘻坐在他邊，阮東橋卻說：“香翠，你把這個文件送到銷售部，告訴他們按照這個要求來做就可以了。”
拿著文件滿香翠不不愿的離開。
葉不凡這才開口說：“阮總，我有一個好兄弟在你旗下的工廠工作，我覺得阮總這麼大的公司鼓勵員工升職的方式不太妥。”
“我不太明白，有什麼話你不妨直說，東電集團之所以能夠發展到今天這個規模，是因為有嚴苛的管理機制以及公平的競爭方式。”
“我的好朋友杜波，本來在兩年前就應該晉升到上一個級別，可是頂頭上司卻把這個職位給了剛剛進部門沒多久的自家親戚，我聽說最近又有晉升的機會，只不過頂頭上司明碼標價一封推薦信10萬塊，而且還不包來回。”
阮東橋知道葉不凡不會閑這樣，他這麼說一定是有確鑿的證據，由于東電集團的晉升機制是層層推薦制，如果在第一關優秀員工就被卡住，本不可能有出人頭地的機會。
這種晉升的機制特別考核的是管理人員的公平以及對下屬的了解。
畢竟面對數千名員工展開普查式的升職調查，本不可能。
“一個小小的主管竟然敢收10萬元的推薦費，看來許多基層的小主管已經了公司發展的障礙，多謝你的提醒，讓我震驚的是，這麼大的事竟然沒有出現在我的辦公桌上。”
阮東橋是一個雷厲風行之人，葉不凡還坐在辦公室，他一個電話打去分廠下令徹查此事。
更讓葉不凡沒想到的是這杯茶還沒喝完，不到10分鐘的時間已經揪出三個人。
作為東電集團董事長的阮東橋大發雷霆，這將直接導致集團優秀員工大量流失，沒有優秀的人才就沒有核心競爭力。
查實確有不正之風，阮東橋起地握著葉不凡的手：“你這一回可幫了我大忙，杜波的資料我看了，曾獲得過兩次技工大賽的前三甲，兩年前就應該晉升，沒想到他還在技員的崗位上干到現在，讓我憾。”
“這件事我會安排下去，怎麼樣，你有沒有想好來我公司上班？”
葉不凡打了個激靈，“阮總，您這公司實在太大，我膽子又小，還是算了。”
說完逃也似的離開，就在他準備駕車離開的時候，副駕駛上直接鉆進來一個人。
“占完我便宜就想走，沒那麼簡單。”
“滿小姐，天地良心我幾時占過你便宜？”