作者有話要說:昨天發重複了400字,今天作者有話說放免費400~
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一個月後。
明天就是除夕了,辦公室裏仿佛四洋溢著一種喜氣洋洋的氛圍。林淺穿著職業套裝、踩著高跟鞋,先到客服中心巡視一周,見一切如常、銷量穩增,就對員工們勉勵鼓舞了一番,滿意地離開。
又去了信息管理部。這個部門不是分管的,但亦是公司核心部門,與的工作切相關。與信息管理部經理簡短聊了聊,彼此給予了新年祝福,這才轉,返回三樓辦公室。
已是下班時間了,明天開始放長假。走廊裏到是來去匆匆的員工,看到林淺都微笑點頭:“林總!”“林總新年好!”
林淺朝他們一一點頭致意。
當領導的覺就是好,哈哈哈。當得如魚得水,當初選坐這個崗位的人,真是知人善用。
窗外,樹枝已出綠的新芽,清寒的空氣不再像盛冬那樣凜冽人。林淺著小樓外冬去春來的景,心中有些慨。
自從那天拿到聘書後,的工作重心就轉向這個新的“vinda”公司的籌備,慢慢地,也知道了些幕——譬如,在接手達前,厲致誠就向父親提出要求,以他個人手裏10%的達份,換取vinda子品牌的所有權。而當時,所有東見vinda在海外慘敗,都沒有多想同意了……
厲致誠,厲致誠,海一樣深的男人。
一個多月來,這個男人鋒芒畢。除了把vinda品牌離出去,還在達集團手起刀落、筋皮。網絡銷售站穩腳跟後,超乎所有人預料,他和顧延之、劉同,立馬聯手推出了新的組織架構調整方案。
原本冗雜繁瑣的龐大達,被徹底拆分。集團總部隻留生產、采購、售後等核心環節,並且控製所有終端銷售網絡。各大類產品的策劃、銷售,全部立獨立事業部,獨立核算、自負盈虧。有點類似於vinda新公司跟達集團的關係。
所有調整一夜之間宣布,第二天就開始執行,態度非常強勢,不給任何人息抗拒的機會。
林淺原先擔心的部管理問題,被他以這種大刀闊斧的方式解決了。能力不行、冗員多、與市場節?ok,虧錢了你自己都幹不下去,灰溜溜走人;能力強、思路新,能給達帶來新的增長點?據說厲致誠許諾的分紅相當厚……
攘外必先安,非常時期用非常法。如果說“安”是厲致誠所布棋局的第二步,林淺不得不說,他已初見效。在他不斷對集團資產做著拆分重組的過程中,原本死氣沉沉的達,被徹底盤活,並且,牢牢控製在他一個人手中。
而厲致誠這個冷漠英俊、心狠手辣的總裁,在全員工心中的威,也與日俱增,達到令所有人仰的高度——人人談起boss,都是一臉敬畏。據說一些年輕的小姑娘,還自稱“荔枝”,組了“boss後援會”。
——
新公司是十天前立的,薛明濤任總裁,原達信息管理部的經理任副總裁。林淺這個助理總裁,分管的是客服中心,以及行政人事財務等一切雜事。
而新公司果然新氣象,網絡旗艦店的銷售一直居高不下,部管理也十分簡潔高效。這個數百人的公司,已為達最大的盈利點。
林淺輕輕哼著歌,走回辦公室。剛到外間,就見幾個員工神有些不對,個個噤若寒蟬,但又有些激的樣子。
林淺心裏“咯噔”一下,一個員工站起來,小聲說:“林總,厲總來了,在您辦公室裏。”
——
林淺站在屬於自己的辦公室前,輕輕敲了敲門。待聽到那悉而低潤的男聲說“進來”時,才將門緩緩推開。
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