“之前因爲政-治上的避嫌，我們只在首都設立了研發中心！但現在況不同了，隨著香港距離迴歸越來越近，東方集團作爲一家香港企業，有必要提早開始適應如何與地政府打道，這也是我特意設立中國總部的重要原因之一！

當然，你的任務除了與政府方面進行通之外，還包括爲集團打開國的北方市場！這些年來地一直不是我們開拓的主要對象，南方市場依託深海經濟特區多還能進行輻，但北方則幾乎是一片空白！

而中國自古以來是一個集權制國家，首都除了是政治中心之外，還是文化中心和經濟中心！我們只要在北-京打開了局面，就能以此爲支點和模板，迅速席捲整個北方地區！

對了，研發中心的擴張也別停下來，還要繼續加快招人的步伐！現在我們的競爭對手還沒大規模進中國市場，等接下來中國進一步擴大開放，他們很快就會進來和我們搶人了！”李軒離開市委大樓，回去車上一直對柯立倫叮囑道。

“李生放心，剛剛李書記表態要對我們的落戶給予全力支持，有他的這個指示，接下來的許多事就好辦了！對於研發人員招聘的問題，我覺得有必要進一步提高集團國職員的收水平！

這幾年地的留學不斷洶涌，許多頂尖人才一出去就本不回來了！這其中最主要的原因，還是國收與國外差距實在太大了！”柯立倫雖然還沒正式出任東方集團中國總部的總裁，但已經提前開始進工作狀態了。

“這的確是一個棘手的問題，據我所知，北-京研發中心的平均年薪已經超過2萬人民幣了，這個收在深海特區也許不算非常扎眼，畢竟經商賺大錢的老闆大有人在。但在北-京，這裡聚集了國最多的科研院所，他們的科研人員平均收只有我們的十分之一。

正所謂不患寡而患不均，有關方面既然已經爲這個問題專門找我們談過話了，不找個合適的理由，還真沒法搪塞過去！”李軒苦笑道。

東方集團的首都研發中心，不久前因爲工資水平過高，破壞了行業整薪資結構，而被有關部門約談。要知道憑藉著遠超國同行們的待遇，東方集團近幾年來在四九城的挖人行，向來是無往不利，引得首都不單位怨聲載道！

“李生，首都研發中心面臨的是工資過高的問題，而深海特區研發中心面臨的是工資偏低的問題，我覺得不妨乾脆制定一個計劃，把地科研人員在兩到三年全部流派往香港總部訪學一年，這樣我們就能按香港的收水平來制定薪酬標準！

而這些人員訪學結束回到地後，再據地的消費水平低的特點，稍微水一部分工資，這樣就能給有關方面一個代了！”柯立倫果然是有備而來。

“你這個鍍金方案不錯，儘快制定一個詳細計劃出來！”李軒立刻同意道。

東方集團部北-京研發中心的普通科研人員，年薪在2萬人民幣左右，深海特區中心在3萬人民幣左右與，而香港研發總部在25萬港幣左右，硅谷研發中心在6萬金左右！也就是說東方集團在硅谷招聘1個科研人員的薪水，相當於2個香港科研人員，或者相當於10個地科研人員。

而東方集團的研發主，這些年來一直位於香港，因此相較於日本、歐的競爭對手們，擁有巨大的人力本優勢。但香港畢竟只有六七百萬人口，能夠提供的頂尖智力人口非常有限。香港研發總部的科研人員中，本埠人才甚至還沒有來自寶島臺-灣的人數多。

而自從東方集團開始在地招人以來，總部來自地的科研人員比例就不斷上升。這其中不人是在去年的風波之前，從深海特區研發中心調到香港總部去工作的。

深港兩地直線距離不過30公里，過界河工資就能瞬間漲5倍。隨著香港與地的流越來越頻繁，兩地近在咫尺，同一家公司的相同崗位收卻如此懸殊，時間一長很容易激發部矛盾。

東方集團相比於海外競爭對手，在勞力本上已經佔夠便宜了，沒必要把對自己員工的剝削髮揮到極致。地員工對東方集團只會越來越重要，所以很有必要提高他們對公司的忠誠度，而不是讓他們覺自己被歧視，產生逆反心理！

在李軒的設想中，港深兩地生活本有差距，深海特區員工的收水平，維持在香港本部員工的60%左右，是一個比較合理的區間！而按照這個水平來計算的話，深海特區研發中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪資的3倍左右。

別的資本家都在想方設法減本，李軒卻在絞盡腦多給員工多發錢，老闆做到他這種地步，也真的是沒誰了！

“工資增長全部用現金支出還是會太顯眼，我們不妨換其他方式，比如發房子！咱們中國人講求家立業，丈母孃挑婿，有沒有房子是一個很重要的加分項！

國營企業有福利分房，咱們乾脆直接由公司出面與地產開發商合作建房，全部免費提供給員工居住，只要員工在東方集團工作達到一定年限，就能以較高的折扣向公司買房！正所謂有恆產者有恆心，這樣在房子過戶之前，能提高員工忠誠度！”李軒想了想說道。

國的住房市場還沒有完全商業化，之前像首都研發中心人員的住房問題，還是通過與政-府房管局去協調才解決的。而隨著國改革開放的進一步深化，房地產商業化也將是不可阻擋的一種趨勢。

其實這在深海特區已經初端倪，在八十年代初的時候，深海特區的商業樓盤銷售對象還主要是界河對岸的香港市民。而最近幾年新開發的樓盤，想要改善居住條件的本地市民已經逐漸變新的主流買家。