“還。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶幾上的一沓簡歷遞給馬洋。

“我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。

“沒問題，隨意看。”裴謙說道。

裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希可以培養他以後替自己分攤一些工作。

一方面，馬洋是裴謙最信任的人。

另一方面，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！

20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。

他的神有些疑，又從頭看了一遍。

疑，是正常的。

不疑纔不正常。

裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎麼化，能化到哪去？

就比如黃思博。

行半年，在原公司一直幹執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事，連設計稿都沒機會親自寫。

只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯裡製作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。

馬洋翻遍了所有資料，發現這裡面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷，全都是打雜的。

這能不疑嗎？

“謙哥，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。

他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責遊戲的核心設計，真找不出來。

所以他還以爲是在招聘主設計師的環節中出了什麼問題，是不是因爲待遇太低，所以招不來人。

裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了。”

馬洋茫然：“爲什麼？”

“不行，本不符合我們的需要！”

裴謙站起來，在會客室稍微走了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。

“首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，就是思想僵化！”

“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”

“遊戲可是個需要靈迸發的行業，如果主設計師的靈被鎖住了，那咱們這遊戲，還能有個好嗎？”

“其次，這些主設計師要價很高，價比太差！”

“現在一個主設計師的月工資都快到8000了，是一個普通員工的兩三倍，對我們的財政是一個負擔。”

“當然，主要還是價比太低。”

“最後一點，也是最重要的一點，他們對遊戲的熱，已經基本上快被磨沒了！”

“年輕人是正熱的時候，是爲夢想拼搏鬥的時候，可這些主設計師，一個個都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《幻想世界》的滿就賬號都肝不出來。”

“你說說，他們對遊戲的熱，是不是嚴重不夠！”

馬洋有點懵。

“好像是啊，這些人確實問題很大。”

“但是……沒有他們，誰來牽頭設計遊戲項目呢……”

馬洋還是約覺得有些不妥。

裴謙拍了拍脯：“我啊。”

“呃……”馬洋遲疑道，“謙哥，我當然是相信你的能力，但你是老闆啊，我覺得你可能需要一個主設計師來打下手，否則推行起來……是不是會有點難度？”

裴謙搖了搖頭。

找個主設計師來給我打下手？

那他不是一眼就看出我的設計方案有問題了？？

絕對不行。

裴謙面嚴肅：“打下手的人已經有了，那個黃思博就不錯。”

“黃思博？”

馬洋約覺自己剛纔好像看到過這個名字。

但是實在沒印象了。

畢竟二十多份資料都是混子，想記住某個特定的混子，確實不容易。

他翻了翻，很快找到了黃思博的資料。

“行半年，一直做執行策劃。能行？”

裴謙正道：“他其實是個被埋沒的人才。你不要一直看他的職位，你要看他做了些什麼。”

“他原本的那個主設計師拼命榨他，原本遊戲的絕大多數的系統，都是經他的手，在雲編輯裡製作的。”

“遊戲裡的數據表，他也配過七八。”

“這哪是什麼執行策劃，這明明就是主設計師的執行助理！”

“主設計師的方案，他拿來在編輯中製作，經常加班加點，天天工作十幾個小時。”

“你想想，正常人都是8小時工作制，他有時候能加班16個小時。”

“這半年的工作經歷，相當於普通人一年啊！”

“更難能可貴的是，他對遊戲還有熱！”

“這種熱，是驅使他不斷努力、不斷提升、不斷創新的力！”

“我的點子你是信得過的，讓他來負責把點子變現實，完全沒問題。”

馬洋恍然：“唔……那這還真是個人才啊！是不是該按照主設計師的工資標準來給他？現在只有每個月4000，是不是太低了點。”

裴謙一口氣差點憋住：“嗯，我也是這麼想的。不過不急，表現好了再調薪。”

他不是不想開更高，主要是系統不允許。

馬洋點點頭：“嗯，也對，你是老闆，得控制本，給公司省錢。”

裴謙差點沒繃住，趕繼續往下說。

“而且，你看到的這些人，個個都是懷絕技，都有一技之長。他們，都是被其他遊戲公司埋沒的人才！”

“甚至還有很多人才，都沒能進遊戲行業，比如這個包旭。”

“他可是個不折不扣的遊戲大神。”

“《幻想世界》，別人都是全職業制霸，他不是，他是全種族的全職業制霸！是滿就賬號，他就有六個！”

“只要是遊戲裡有的玩法系統，他全都玩得溜，至於什麼帶個團打個首殺，那更是家常便飯，吃飯喝水一樣的簡單。”

“不僅如此，他涉獵的遊戲相當廣泛，就連《瘋狂卡丁車》這種遊戲，他都是頂尖高手！”

“所以，這個包旭，我給他安排的職位是遊戲驗師，驗其他遊戲，也驗我們自己的遊戲！”

“到時候我們不管想做什麼樣的遊戲，他都能給我們提供充足的建議和方向，對競品遊戲的分析，那更是手到擒來！”

“最關鍵的是，我覺得可以發掘一下他的管理才能。你想，四十人的團隊副本拿首殺，這是多麼不容易的事！”

“他都能管理四十個人，更何況我們這才三十個員工了。”

“讓他來負責項目進度，那絕對是萬無一失！”