“總裁,應對挖人其實也有辦法。
只要我們現在趕跟所有員工再簽份帶有高額違約金的合同,這樣就不怕了,即使員工依舊被人高薪酬挖走,那也能賺一份違約金。
怎麼著都不虧。”
狄總經理想法雖然狠了點,也帶有很濃烈的資本主義作風,但他的建議的確是在沒有其他更好解決方法的前提下,最好的選擇。
不過,喬木顯然不會這麼干。
“方法不錯,可惜不行。
這麼做就算能留住那些人,也留不住他們的心,萬一他們再心懷怨恨暗中做什麼手腳,或者充當間諜之類的,到時候給公司帶來的損失更大,而且這麼做,也必然會讓一些原本對公司很忠心的人心寒。
能被挖走的,強留也沒什麼意義,我實話跟你說吧,公司儲備人員很多,有很多儲備人員從兩年前就已經開始培養了,不過那些人本來是準備派往海外拓展事業的,如果總公司這邊真的一下子被人挖走大半人手的話,那大不了暫時放棄兩個國家的海外開拓事業,把那部分人手拉到總部這邊填上就是了。
況且,除了那些儲備人員,基金會那邊還有數百儲備人員,們業務水準可能會相對較低,但對公司絕對忠心,挖不走的那種。
所以你就別擔心了,繼續做你的工作去吧,一切都還照舊,不要刻意在公司營造恐怖張氛圍。”
喬木是真不擔心被挖墻腳。
一來提供的工資和待遇相比較于同行業而言,已經算是極好的了,五險一金,各種休假之類,包括三倍加班費等等,從來沒缺過。
二來就是兩年前就建了一個私立學校,專門給那些已經沒有家人,或者被家人嫌棄的被拐婦和大齡未教育兒安排技能教授和人教育,雖然那些人大多數學的不是跟娛樂圈相關的知識,但是當中還是有兩百多個人學的是相關知識,其他員工喬木相信只要資金到位,是有很大可能被挖走的,但是從基金會設立的私立學校出來的員工,被挖走的可能就太低了,畢竟他們可都是喬木設立的那個基金會從人販子手里救回來的。
對喬木的忠誠度極高。
“好吧,我會注意的。
那以后關于明集團和耀輝娛樂公司的事,需要及時向您匯報嗎,還是我看著理就行?”
“不是大事你看著理就行。”
喬木是不擔心有人奉違什麼的,有關信息收集方面,除了政府機構之外,喬木還真不覺得有誰能超過,哪又會怕什麼?
……
雖然喬木和娛樂圈里的其他娛樂公司老總都對金乃恩后面可能會鬧出一些事有所心理準備了,但后來,還是被他的大膽給震住了。
因為那個金乃恩完全不按套路出牌,也不遵循基本規則,他從明集團掉了三十個億現金出來之后,并沒有置辦院線之類的實產業,也沒有從頭開始進行娛樂圈部門人員培養,而是直接在娛樂圈大撒資金,到挖別人的墻角。
這件事喬木以前也干過,但喬木挖的都是那些因為稅稅被稅務局罰款倒閉了的公司的員工。
跟現在他強行挖人可不一樣。
而金乃恩重點挖人對象是誰也不用說,鐵定是跟他仇怨很深的喬木娛樂公司里的人,那真的是不惜資本的,仿佛只是為了泄恨似的大幅度提高薪酬,強行挖喬木墻角。
短短半個月,各大娛樂公司損失極大,喬木的公司從藝人到員工,直接被挖了過半不止,其他娛樂公司雖然好些,但也好不到哪里去,有幾個倒霉的,甚至連公司里的王牌男星星都被挖走了。如果說當年喬木是迫不得已對抗娛樂圈的封殺的話,金乃恩就是在故意針對整個娛樂圈,而且還有一種吞并天下之勢,似乎想要稱霸娛樂圈。
不過,他顯然還是低估了喬木的經營涉及面之廣以及儲備人員之多,即使從藝人到員工都被他高薪挖走了大半人員,喬木也沒有讓公司停擺,而是迅速從儲備人員當中調出了一部分人員填上,同時原本只是未來計劃的虛擬偶像和智能辦公系也被喬木提前弄上了線。
本不在怕的。
喬木這次上線的虛擬偶像跟傳統的虛擬偶像可不一樣,傳統的虛擬偶像其實就只是一個單純的畫形象,雖然也能有一定熱度,但終究只能在特定人群當中擁有一定的熱度,而喬木新上線的虛擬偶像計劃則是全方位人信息捕捉,制模優化創造出來的,和真人幾乎沒什麼區別的虛擬偶像,除了不能和進行面對面接之外,其他諸如開演唱會,拍電影,拍電視劇什麼的,都不在話下,最關鍵的是,這樣創造出來的虛擬偶像絕對不會出現什麼丑聞,更不會有變老變丑等問題,對于絕大多數而言,他們跟明星本來就沒有多接的機會,所以虛擬偶像不能跟面對面接這點小瑕疵完全不用在意。
而智能辦公系,則主要是為了應對辦公人員不足的問題,將所有不需要創造力的工作全部托給智能件系統,這樣一來,就算公司的辦公人員減了大半,其實也不影響辦公,因為一個公司真正付出創造力勞的還只是數,多數做的都是些智能件就能做的事。
這兩樣東西一上線,喬木就把金乃恩揮灑資金大肆挖人的影響降到了最低,不過,其他娛樂公司可就沒這樣的底氣了,員工跳槽導致的混,和公司頂級流量出走的噩耗幾乎把那些娛樂公司的老總給打懵了,人事部員工都快忙哭了。
于是,喬木先前擔心金乃恩會跟其他娛樂公司聯合起來對付的況,自然是不可能發生的,非但不可能發生,真實況反倒還反轉了起來,其他娛樂公司的老總在自家損失慘重之后,竟然紛紛派人和喬木聯系上,想要跟合作,一起聯合起來封殺金乃恩的耀輝娛樂。