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  2000年元旦節的這場時裝周，在國際上出盡了風頭。

  全球幾百家同時報導了秀時裝周的盛況。

  蘇菲、康納利、鄧儷君、林妹妹等明星的加盟，讓這場時裝周，更有了界的意味。

  秀時裝周，在國際上的影響力，也與日俱增。

  本次參展的世界名牌，多達數百個。

  除了時裝品牌以外，還有許多包包品牌、鞋子品牌、金銀珠寶品牌，都了秀時裝周的合作方。

  這麼盛大的時裝周，這麼多麗的模特，當然需要名牌包包、鞋子、珠寶、手錶等奢侈品來匹配。

  時裝周的周邊產業也很歡迎。

  這麼多的圍繞在王林邊，這一段時間，他的牌子已經翻不贏了。

  遠道而來的們，當然想多陪他。

  王林像一頭兢兢業業的老黃牛，每天不是在耕田，就是在去耕田的路上。

  進千禧年後，秀集團的價，再次上漲。

  時裝周的持續火，更帶了價的上揚。

  到時裝周快結束的時候，秀集團的價，已經達到了2500億！

  申紡集團以後，秀集團的年銷售額，增加了幾十億。 (5,0);

  而時裝周又給秀集團帶來了開門紅，拿到了有史以來最多的訂單，高達150億人民幣。

  這也是時裝周的額，第一次趕超了廣會。

  照這樣下去，兩屆廣會，兩屆時裝周，秀集團可以拿到600多億的訂單！

  再加上平時的銷售業績，還有國的銷售額，秀集團今年進世界財富500強，完全不問題。

  時裝周結束後，蘇菲和康納利並沒有馬上離開，而是想讓王林陪伴遊山玩水，欣賞我國的壯麗山河。

  王林只得出時間來，陪伴兩個洋人，來到北金，游故宮，爬長城。

  再次登臨長城，王林慨良多。

  猶記得，當年為了哄周粥，他背著，走完了整個八達嶺長城！

  現在想起來，年輕的自己，還真的是勇猛無比！

  如果現在再讓他背著周粥重走一遍長城，那他只能跪地求饒了。

  還好，蘇菲和康納利都不需要王林背，們徒步走完了長城，都夸長城真是一項偉大的工程。

  們還想去兵馬俑參觀。

  王林說兵馬俑在我國的西部地區，離北金隔著一千多公里。

  蘇菲說一定要去看看。

  外國人來我國，最興趣的，就是長城和兵馬俑。 (5,0);

  1998年，米國總統訪華，也曾參觀過兵馬俑，又引起一陣兵馬俑旅遊熱。

  王林只得訂了機票，陪同們飛了一趟長安。

  直到月底，蘇菲和唐納利才各自回國。

  農曆新年來臨了。

  這一年，是王林和李文秀結婚12周年。

  結婚12年被稱為「亞麻婚」，寓意是12可理解為是一個計量單位，稱為一打，12是滿，是一種極致，是一種境界。夫妻折騰到這個時候，兩個人就像麻繩般纏繞在了一起，掙也無法掙了，表示婚姻是12分的滿意。

  事實上也是如此，王林和李文秀的婚姻，就像繩子的兩線，的糾纏在了一起，扯也扯不開。

  經過這麼多的事後，李文秀徹底的看開了。

  除了家庭，什麼都可以不顧。

  不再管王林在外面有沒有人的事。

  不管誰跟說你老公在外面肯定養了小，只是一笑置之，別人若是再三議論，就會回一句：你要是有這麼厲害的老公，你還會在乎他在外面做什麼事嗎？

  人們對功人士，總有著更多的包容心。

  何況，李文秀從來沒有抓到過王林和哪個人在床上的證據。

  這麼多人說王林的壞話，也沒有誰拿出過捉在床的證據給李文秀看。 (5,0);

  因此，李文秀也就不再庸人自擾，乾脆不聞不問了。

  人要是學會了放下，學會了不再糾結，煩惱自然就遠離了。

  李文秀開啟相夫教子的賢妻良母模式。

  每天和徐英一起，研究今天吃什麼菜，有時也會親自下廚，做幾個拿手的好菜給王林和兒吃。

  有空就去自家的容院做做容，順便管一下生意上的事。

  周末和閨一起出去騎馬、遊玩、逛街。

  絕大多數時間，都是待在家裡。

  這樣的妻子，正是王林所需要的。

  在王林的強勢干預下，鄧儷君功的躲過了一劫，林妹妹也沒有檢查出什麼病癥來。

  他的出現，改變了太多人的人生軌跡。

  王林變了一個善心人士，每年都會捐出大量的款項。

  他對待員工也是很善良的。

  秀集團幾十萬員工，工資水平放在全國也算高的，和深市等地比起來，也不遑多讓。

  至於福利待遇，那就更多更好。

  秀集團的員工，仍然覺自己是在國企工作，並沒有覺得自己是被分流到私營企業了。

  因為他們到的福利待遇，比起以前來，只有增多，並沒有減。 (5,0);

  公司有集資建房，大家用最的錢，就可以住進嶄新的商品房。

  雖然沒有廠醫院了，但公司有醫保，看病花錢並不多，職工承擔得起，而且可以到大醫院看病，條件比廠醫院更好。

  子讀書的話，反正都能就近學，各憑能力考進更好的初高中和大學。

  至於頂職，雖然公司並沒有明確的規定，但是只要職工的子不是太蠢太差勁，想進秀集團，起碼比別人要容易得多。

  這樣好的公司，試問誰人不想留下來工作到退休？

  年後，王林上班。

  周粥來到他辦公室，遞上來一疊厚厚的材料。

  王林問道：「這是什麼？」

  周粥道：「這是今年即將退休的職工名單。總共有五萬多人。」

  王林哦了一聲，忽生嘆。

  公司立12年了！

  第一批職工，大多數是從申紡廠分流過來的，這些人當時的年紀，都是三、四十歲左右，正是年富力強，沒想到，這批人中，有這麼多的人要退休了！

  周粥道：「這五萬多名職工，退休以後，他們是歸政署管？還是歸我們企業管？他們前半生是在國企工作，後半生是在我們公司工作。」

  王林沉道：「嚴格來說，他們已經是被分流的職工。他們都買了社保嗎？」 (5,0);

  周粥道：「社保雖然1986年就出臺了，但當時他們都是國有職工，不可能再買社保，因為只要熬到退休，就自然有退休金。」

  王林道：「誰也沒有想到，申紡廠會這麼快就改制！」

  周粥道：「是的。他們是加秀集團以後才買的社保，年齡並不長。」

  王林知道這是一個大問題，涉及到每個員工的切利益，問道：「粥粥，你有什麼想法？」

  周粥道：「現在申紡廠還在，效益也還行。你看，我們是不是跟申紡廠那邊通一下？這批員工的退休金，他們是不是也要負擔一半？」(本章完)