奈雪公司的擴張速度非常快，目前已經有人力資源部、財務部、技部、采購部、市場營銷部、質檢部、銷售部等七個部門，有個部門只有一兩個人員，銷售部直接與一線對接。

幸好目前店鋪數量還不多，沐還能管理得過來。

但是，當前奈雪只有他一個高層，隨著公司規模擴大,他還有星海機械要管理，沒法分，希能快點招到合適的副總經理幫他分擔工作。

沐只抓主要部門，第一財務部，這不用多說，管好錢袋子；

第二則是采購部，采購部最容易產生貪污腐敗,而奈雪是餐飲公司,如果原材料出問題,則對公司產生極大的影響。

其它部門則由副總經理直接管理，再向他匯報。

如果副總能取得沐的完全信任，沐也可以當個甩手掌柜。

沐自知自己管理能力有限，于是委托三個獵頭公司幫他一名優秀的副總經理，每家獵頭公司最多提供三名候選人。

他談好的三家獵頭公司，獵頭收取服務費是人選年薪的20%費用。奈雪錄用后付獵頭公司50%費用，等候選人轉正之后，再付完剩余的50%服務費。

也只有這樣，沐才能更快地尋找到合適的人選。

否則，企業自行投放招聘廣告或其他渠道招聘,沒幾個月時間,找不到合適的人選。

對企業來說,幾萬塊錢傭金與時間相比，時間更為重要。

而這些獵頭公司擁有龐大的人才資料庫，很快找到人選,獵頭會詢問對方是否有意跳槽，有意則初步通,覺合適就把人選資料推給奈雪公司。

是否能錄用,獵頭公司沒有權利，只有向委托公司推薦人選的權利，最終當然是看委托方奈雪公司。

奈雪公司的問題也多，比如供應鏈能力、數字化建設弱、無會員系、迅速擴張引起人員參差不齊、管理跟不上、管理層過于年輕等等。

5月9號。

沐召開奈雪下一步擴張會議，明確企業的戰略，組織或者部門的增設，業務權限的劃分，隸屬關系等等。

奈雪發展迅速，日收數十萬，目前不缺資金，是時候換從星海機械公司搬出來了。

星海機械畢竟遠離市區，而奈雪是一家茶飲公司，把辦公室放在工廠的辦公樓本來就不合適。

沐建議，在市區的CBD中心商務區，租一層樓甲級寫字樓。

奈雪的辦公人員不多，租幾百平方做為辦公場所就綽綽有余。

在2020年，H城排名前20的寫字樓的租金范圍在4-8元/㎡/天不等，也就是每一百平方，據裝修況,約1.2萬-2.4萬/月，這價格跟優質住宅租金還貴。

按正常來說，一般寫字樓租金，相比同地段的住宅，兩者每平方租金相差不大，甚至更低。

這是因為，同地段的住宅的投資本和裝修本更高。

在09年，H城排名前20的寫字樓的租金也不便宜，約為十年后的一半。

特別是H城CBD排名前十名的華潤大廈和平安金融中心，出租率表現不俗，價格也貴。

沐看上的是華潤大廈，位于錢江CBD沿江一帶，以H城綜合萬象城為依托（奈雪有一家店），坐擁多片豪宅，國際購中心，國際名品街等商務配套，一站式滿足工作、生活、娛樂、居住等多元需求，通也十分便捷。

華潤大廈共47層，帶上地下室，實際共51層，總面積12萬平方，即一層約2400平方。

奈雪公司租用38層的東南一角，共0平方，裝修，可布置70到100個工位，日租金為2.5元/平方/天，月租即7500元/100平方/月，0平就是41250元/月。

業費很貴，9元/平方/月，0平方就要4950元。

再加上租用10個停車位，算下來，一個月就要5萬塊錢，押一付三。

付好租金和業費，沐當天就讓人事去理新的辦公場所，清潔清掃、殺毒、弄公司LOGO。

幾天后，剛好是周末休息，全辦公室員工加班搬家，請了搬家公司。

晚上八點鐘的時候，沐開車來到華潤大廈地下室，把車停在奈雪公司的停車位，坐電梯上38樓。

電梯里標有各公司的樓層，目前業公司還沒來得急把奈雪的公司LOGO更換上。

38樓一到，沐走出電梯，轉了一圈，才在東南角找到奈雪公司的辦公場所。

大氣！

锃亮的大面積大理石地磚，壁墻的是仿大理石瓷磚。

沐走過去，此時還有幾名員工在加班，看到沐恭敬稱呼：“老板好！”

“嗯，辛苦了。”

沐點頭。

“嘻嘻，不辛苦，這里很大氣，大家很喜歡，工作氣氛好一些。”

奈雪公司的員工知道老板忙，還有一家公司要負責，平時不過很管他們。

宋雪還沒走，呆在總經理辦公室里幫沐理事務，看到沐走進來，馬上停下手頭工作，拿起水壺給他泡茶。

“雪，今天辛苦了。”

“還好吧，我沒搬東西，都是搬家公司和員工幫忙，”

他站在幾十平方的總經理辦公室落地玻璃窗前，遙樓下川流不息的車流，萬家燈火，霓虹燈，豪氣萬丈，這才是商務人員辦公的場所。

不像星海機械公司那里，空氣不好，坐在辦公室里還能聽到車間那尖銳的打磨聲。

哪天真的錢多了，也可以自己蓋一棟聳立于市區核心CBD的天大樓，也許安全差一些，但很有就呀。

也不知道，以后蓋天大樓能不能給自己增加就點。

沐意氣風發，可突然接到星海機械公司人事主管賴春琴的一個電話，把他的心弄沒了。

“老板，車間出事了，有員工搬工件被砸傷手。”

沐臉突變，但沒有慌，機械公司出現工傷很正常，一家一千人規模的公司，一年總有十幾起工傷，只要不出人命，不出嚴重殘廢，這都好解決。

他這上百人的機械公司，閥門工件輕則幾公斤，重則數百公斤，在吊裝或搬運過程中，一不小心，工件有落就砸到人，或磕，或被地面上的機加工鐵屑扎傷腳。

沐沉重問道：“現在人怎麼樣？有沒有送去醫院？”

賴春琴略張地說：“被閘板砸到手指，流出了，況不清楚，有可能骨折，我們剛送到附近的人民醫院，他的車間主管沈小凱也跟著過來了。”

公司的生產安全制度是人事資源源在負責，公司暫時沒有安全員，平時由他們部門的人員監督員工生產安全。

而上這檔事，他們部門是負一定責任的，沒有培訓好員工。

沐又吩咐道：“那就好，你先在醫院安排好一切手續，順便把這事調查清楚，引以為戒。”

“好的，老板還有什麼吩咐？”

“這件事到底怎麼引起的？每周例會都強調安全，佩戴安全帽，搬重一定要用輔助工。”

“聽工友說，工件沒擺放好，他人倒工件倒下砸中他，結果他用手去扶一下，就被砸了。”

“嗯，你先跟過去理，我這邊理完奈雪的事，也到醫院看下。”沐鄭重代。

沐和員工的對話，宋雪全聽到了，為沐到擔憂，等他掛電話后，關心問道：“，你先去理急事吧。”

說完后，略一思索：“要不，我陪你過去吧。”

沐搖頭：“不用了，呆在這里吧，早點回家，我去一趟醫院看看。”

“那好。”宋雪知道去了也幫不上什麼忙，說不定反而添。

沐開車離開奈雪公司，很快來到人民醫院，打電話給人事問在哪個病號房。

來到員工所在的病號房，車間主管和人事主管都在，還有兩個陪同的工人，而傷的員工，趟在床上，左手已經白扎帶包扎好，整個臉垂頭喪氣。

沐問人事主管賴春琴：“怎麼樣？拍片了嘛？”

“拍了，剛出結果，中指指頭碎骨折，哎。”賴春琴嘆氣回道。

在工人面前，沐說了一些安話，讓他好好養傷，不用擔憂醫藥費，工資照發，至于其它的，等他出院了再說。

但是，如果存在違規作，一樣被罰款，直接領導車間主管沈小凱連帶雙倍責任罰款。

沈小凱聽到老板的話，力反而了些，罰款不算什麼事，但他有些愧疚。

“謝謝老板。”傷的工人聽到醫藥費公司付，工資照發，臉上輕松了些，覺反而不擔憂自己的手指頭以后還能不能正常活。

老板能親自來醫院看他，已經算很不錯了。

至于被罰款，雖然有些心疼，但錯在他先，誰他沒擺放好工件，自作自，怨不得別人。

至于他還能不能去上班，也只能等養傷好之后再看了。

沐在醫院代了事，呆了半個小時，代清楚并得到拍片結果后才離開。

剛回到家里，發現宋雪也回來了，坐在沙發上。

“，員工怎麼樣？”宋雪關心問道。

“工件被倒，拿手去扶，結果中指指頭碎骨折，哎。”

“呀，這麼嚴重呀！”

沐有些憂愁：“算是比較嚴重的工傷事故，機械工廠就這樣，等你見多了，就見怪不怪了。

但不管怎麼樣，我們還是要重視起來。”

星海機械公司發展得快，總有管理疏忽的地方，患積累多了，總有發的一天。

我國安全生產控制指標包括十萬工礦商貿從業人員死亡率、億元GDP死亡率、機械制造行業10萬人工傷率和GDP工傷率。

同時，我國安全生產的指標與世界先進國家相比，仍然有很大的差距，對于這個問題有一組數據可以說明，比如說生產億元GDP死亡率大概是先進國家的10倍；

工礦商貿10萬人事故死亡率是先進國家的2倍多；

道路通萬車死亡率是發達國家的3倍；

煤炭百萬噸死亡率是世界平均的5倍多。

沐在網上第一次看到這個數字，非常驚愕：我們快速增長的GDP是帶著無數勞工的汗的啊！

作為老板，他有社會責任，一次都不允許產生重大生產安全事故，必須“零容忍”！