沐這生意很好，這家伙還有一家吞金奈雪，估計正在迅速擴張中。

“你要是愿意過戶，我倒是沒有意見，等過戶功后，第一筆可以給你四百萬元，八月底之前能付清。”

李總再次深思慮,也可以接，他倒不怕沐欠他錢不還，白紙黑紙，真不還，把他設備搬走。

他給好友打了個電話，說有人有意購買他的工業用地，讓他拿那塊地的證件過來。

半小時后，一位中年矮胖男人開車過來，來到沐的辦公室。

沐沒多墨跡，先看對方土地證件，覺沒問題后，兩人一番談價論價。

最終，沐以850萬拿下旁邊的30畝工業用地。

預付10萬訂金，兩個月后才正式易轉讓。

李總的廠房和土地，則是沐欠他的錢，開始辦理轉讓手續。

廠房轉讓手續非常繁瑣，要先到財稅征收部門申請整評估價格后納契稅，再到建設房屋易部門辦理房產證過戶手續，最終到國土部門辦理土地證過戶手續。

沐讓下屬陪李總理過戶手續。

等轉讓功后，沐才放心加大投資廠房。

旁邊的那塊地，爭取一年建好并投使用。

給員工建宿舍，豪華裝修不可能，但能保證單人宿舍和人才房,單人宿舍室面積20平方就足夠了,有獨立洗手間和晾服的臺；人才房面積就大一些,35平左右,裝修。宿舍都配置有mini洗機、熱水和空調，電費員工自己掏。

私人企業普工流率非常大，雖然說工資是主要因素，但其它生活設施不好也是有影響的。

白天干活累死，晚上還要加班，回宿舍后服是不想洗了，只想趟平玩手機。

沐就多花點錢，善待工人，也能減員工流率，對公司來說是有益的。

一個新人從職到悉崗位一般要三個月左右，而這三個月，會給公司惹很多質量問題，產量跟不上等況，而且，大多工人做不長，還不如給員工福利待遇好一些，只要把每年的員工流率控制在10%左右就好。

企業有員工流很正常，企業也要淘汰一部分差的，再吸新鮮。

幾天之后。

星海機械公司把廠房過戶手續辦好,沐就投錢給生產車間做排煙系統。

排煙機和煙道鋪設，幾千平方的車間都要布置，估計要花一百萬才行。

但這錢得花，等過幾年，環保要求更嚴了，一查就中，一樣得整改。

其它的，該添加的就添加，該改造就改造，不算買廠買地的950萬，未來一兩個月要投三四百萬元到這片十多畝的土地上。

至于旁邊那塊地，還沒有正式易過戶，還不能。

但可以開始請人開始設計，加快進展，等過戶功，辦理施工許可證通過后就可以開工土。

過了兩天，沐約見來面試奈雪公司副總的候選人。

沐最近段時間，電話面試了幾個候選人，都覺得不太滿意。

要不沒能力，吹牛吹得厲害；

要不有能力，但覺管理理念不同，不適合奈雪。

沐并不是不認同其它管理理念，問題是能說服他才行。

準備面試的候選人楊念，沐認真看了的中英文簡歷，也電話面試過，覺不錯。

沐對副總的別沒有強烈要求，只要能勝任就好。

楊念在申城復D大學讀本科，畢業后到加州大學伯克利分校商學院留學攻讀MBA，還持有CFA資質。

雖然加州大學伯克利分校不是常春藤聯盟八所高校之一，但它的商學院在漂亮國排名前三，還是非常有名氣的。

楊念畢業后，先在華爾街金融行業工作三年，然后跳槽到某快消品牌擔任市場部經理。

此次回國，聽獵頭公司說是家庭原因，家就在H城，對象比早兩個月回國，故想在H城找份工作，但面試了幾家，都不太合適，其中有的企業高層排斥擔任高層。

這年頭留學生歸國人數不，在去年就有6.93萬人，但全年出國留學人數17.98萬人，還是不回國的人數多一些，而且每年出國的人數還在劇增，這是一個悲劇的數據。

每年出國的留學生，其中不是出國讀野大學混閱歷的。

當然，有真才實學的留學生還是有不。

沐并不是特別青睞留學生，對他來說，不管境畢業背景還是留學生，只要適合公司，一視同仁。

他這次選用留學生，雖然沒有指定，但留學生更合適奈雪，因為奈雪要在境外上市，高層必須備國際視野能力，并擁有相關工作經驗。

奈雪公司不在國上市的原因諸多。

不說境上市審批嚴格，流程復雜等因素，最主要的是，有一條“境上市要求連續三年盈利的條件”就讓沐頭疼。

至三年呀！

他等不急了。

另外，還有一個原因，新式茶有復制，等競爭對手多之后，奈雪落沒是遲早的事，到時候價肯定會一落千丈，國民投資它放長線肯定會大虧。

那沐不想薅國民的羊，不想被國人背脊，還不如狠狠地割了老外的韭菜。

這兩個原因，沐不得不放棄國上市。

國老百姓想要投資海外資本市場，沐也管不住了。

而在漂亮國達克納斯上市時間短、不用排隊、費用較低等其他原因，對奈雪來說比較合適。

當然，國外上市也有弊端，特別是一些大企在海外上市，國老百姓投資的話，引起外匯流失。

各種綜合原因，沐選擇有海外背景的留學生擔任奈雪副總是比較合適的。

沐打算融資后，砸錢開新店，不分利潤，迅速擴張，上市后，等到票一年解期開通，慢慢拋掉份，但24個月在二級市場最多拋售10%，最好的辦法還是轉讓或被財團收購。

從與楊念談中，管理理念比較符合奈雪，甚至有很多知識點是沐不知道的。

高層與老板的管理理念不合拍，很難取得老板的信任，除非能力超強，能說服老板按照他的想法去做。

沐沒有公司上市經驗，他急需悉這一行業的高層彌補他的不足，同時能管理好公司。

閱讀系統并不認可金融方面的知識點，他沒法通過開掛增加金融知識，這是讓他走理工科一路走到底。