沐原本制定的20萬-30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至不能差太多，這也是面試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因,不想委屈自己。

對于奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極會差很多。

沐之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想只用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。

電話里細聊之后,沐非常滿意，改變主意，想見面再談薪水，說只要有能力，拿分紅并不是不可以。

奈雪已經運營功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐沒有那麼多力去管理，只要符合他的要求，給分紅，給標期權，甚至獎勵票并不是不可以。

企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和票獎勵為常態。

目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店,月營收將達四千萬元，月稅后凈利潤約二千萬元。

沐跟楊念說，給高層副總經理職位制定階梯分紅,當滿足某一條件時,將拿到當年的分紅，最高達0.5%。

看似比例很低,但按照當前13家門店的營利況，一年也能拿到一百萬元的分紅。

如果能夠按時順利上市，將獎勵0.5%的無投票權份，分三年兌現。

當然，如果沒有能力，完不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。

電話面試結束后，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能很大，得出分析結果后，若功的話，將暴富，久久不能平靜。

的家庭屬于中產，父母送留學花了不錢，當年差點把房子賣了。畢業后，工作了七八年，總算賺回本。

如今哪怕嫁出去了,但他丈夫回國從事研發,年薪二十萬左右。

家庭不缺錢,但誰不想往更高發展呢，早點實現財務自由。

如今有一個適合發展的機會，當然不想錯過。

對方老板說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承0.5%份也會覺得不靠譜，太虛幻。

奈雪已經運營功，不是初創公司，想拿太多比例份不太可能，有份就不錯了。

有了目標，這幾天踏遍了奈雪h城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嘗各款飲料，觀察店運營況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。

最后，給自己假設，當上副總經理后，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。

第二天早上十點，沐和宋雪在奈雪總經理辦公室約見楊念。

楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。

今天穿職業裝，齊耳短發，臉上漾著自信的笑容，看上去格活潑，做事干練果斷。

楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐和宋雪年輕。

但見到真人后，是年輕得有些過份了！

而且，老板人很神、帥氣，再看看他旁邊的伴，也是落落大方的小。

“楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪士，但宋士目前尚在讀書，能在公司理事的機會不多。

我還有其它公司，今后也沒空手奈雪事務，我們需要一位能全面管理公司的副總，而不是僅僅某幾個事務。”沐直話題。

“您好，沐總，宋總，非常謝給我這次面試的機會。”楊念與兩人握手客套。

雙方握手后，對面而坐，沐先問以往的工作經歷和見解，就當朋友間聊天。

而且，用的還是英語。

很突然的語言環境轉變，也是考察面試者的反應能力。

這并不是沐想炫耀他的英語口語如何，而是奈雪要到m達克納斯上市，領頭羊就必須備理國際事務的能力，英語是最基礎的。

沐簡單地說明公司目前的狀況，好的和不好的都說，問問的理方法。

楊念侃侃而談，針對地發現問題、分析問題再解決問題的方案述說，沐提的一些問題，正好猜中，并做了解決方案，一邊給沐看，一邊講解。

很明白，至從踏奈雪公司的那一刻起，面試已經開始了。

也想不到，的老板外語這麼棒，也沒有出國過，雖然不夠地道，但吐字清晰，表達流暢，反而容易讓人聽得懂。

語言，本來就是用來際和通的，若連對方都聽不明白，再地道又如何。

半小時后，沐試探完了，覺非常滿意，不用再說英語了。

開始談薪水，還是電話面試承諾的，年薪26萬，即每個月2萬月薪和一個月年終獎，試用期就只有兩個月，設定階梯任務。

今年完80家以上門店營業，單店平均日營業達到8萬元以上，年終利潤分紅0.3%；

單店平均日營業達到9萬元到10萬元，年終利潤分紅0.4%；

單店平均日營業達到9萬元以上，年終利潤分紅0.5%；

利潤分紅不疊加，只取最高的比例。

奈雪公司的商業模式已經形，并已經實現盈利，而且不缺錢，就沒有種子和天使的說法。

沐前期也不接融資，也不缺錢，等完一定數量門店擴張后，才開始接有實力的財團融資。

如果完a、b融資，公司估值達到20億元，將獲得0.1%的無投票權份；

完c融資，公司估值達到40億元，將再獲得0.1%的無投票權份。

奈雪公司順利上市，并且市值超過100億元，將再獲得0.3%的無投票權份，總共0.5%份。

上市后獎勵的0.3%份分三年兌現，功上市立即兌現0.1%，次年和第三年分別兌現0.1%。

比例不多，但如今奈雪已經規模，實現盈利，要做的事就是復制功，并引來有實力的合作伙伴融資，順利上市。

另外，沐也要拿出不超過1%無投票權份獎勵公司的管理層和店長。

至于什麼加盟店，相對上市圈錢來說，賺不了什麼錢，有那個力搞加盟，還不如多開新店，反正不差錢，最重要的是，開放加盟店很難管理好，可能會出現虧損，會破壞奈雪的品牌影響力，影響上市。

7017k