時飛逝。

一周后，

沐可登錄報名網站進行查詢托福和雅思考試績。

托福118分，接近滿分；

而雅思9.0，雖然這是最高分，但有可能卷面分差一丁點就滿分。

沐發現，就點增加了4點！

★系統提示：通過托福考試，績優,就點+2★

★系統提示：通過雅思考試，績優，就點+2★

總就點：22.5！

舒爽！

沐忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。

對他來說，發現獲得就點的途徑增加了一個。

那自己通過CET四級、CET六級，又能獲得多就點？

不知道這類考試上限是多，就跟同種專利一樣。

要是沒限制,他肯定去刷PETS、BEC、CATTI、SIA等英語等級考試，一些沒資格考的考試，總有辦法報名的。

還有其它外語種，也可以刷呀。

比如島國的，只要學會了，以后看作片就能明白男主主說啥了，否則看不懂對話只能屏幕太單調了。

低俗？

NONONO，學習是一門高雅的藝，不能混之為一談。

吸之華，棄之糟粕，不能一下子否定人家的優良傳統藝。

提到國外，沐最恨嫁到島國，還回國撈錢的明星，誤導青年,難道讓咱國未來的花花也嫁到國外去？

不分國界,沐沒資格批判人家嫁給誰。

但文化有國界，明星影響力就很大，文化侵略并不比實際戰爭傷害,一代傳一代,在這個網絡時代更是一人傳百城,這可是侵蝕到骨子底里的侵略。

轉回話題，沐想等四六級績出來再看看升級其它語言，萬一白砸經驗進去，學了沒拿到就點，就有點浪費經驗了。

而且，沐也沒找到可以學習其它外語的技能，難道語言技能這一塊，可通過系統增加的就只有英語和中文？

剛過一天，沐就通知獵頭，統一電話面試星海機械公司的副總候選人。

花了兩個小時電話面試完，覺這一次有兩名符合要求，沐兩名候選人到公司來面試。

第二天，一番面試談結束，沐很滿意候選人周晨，就決定正式錄用。

而另外一名候選人則很抱歉，沐沒直接說結果，但對方也能覺出來，畢竟沐都沒跟他講薪水，最終很失落地走了。

沐會過面試被拒的心，不方便送他到機場,讓人事送他，并按承諾給他報銷了來回路費。

正式被錄用的周晨，今年35歲，172的個頭，已婚有一個兩歲的男孩。

畢業于申城通大學機械工程及自化專業，本研博連讀，工作經驗6年，在一家企業擔任技副總。

周晨與上家公司的合同剛到期，沒有續約，已申請離職，正在和新的技副總接工作當中，還有兩天時間就正式離職了。

沐給的薪水待遇相對周晨來說太人了，周晨在備選公司當中，沒有多猶豫，面試當場選擇了星海機械公司。

月薪2萬，年終獎兩個月薪水，這個薪水在09年的機械行業副總級別中，也是相當高了。

但這只是基本薪水，沐還給周晨階梯激勵。

第一階梯，季度完利潤7000萬元，無嚴重安全事故，客戶投訴于1次……將額外拿到5萬元的獎勵；

第二階梯，季度完利潤9000萬元，無嚴重安全事故，無客戶投訴……將額外拿到10萬元的獎勵；

第三階梯，季度完利潤超過1.1億元，無嚴重安全事故，無客戶投訴……將額外拿到15萬元的獎勵。

以上階梯只包括等離子堆焊和熱自TIG焊業務，不包括星海機械的其它業務，比如沐新立項的激焊。

新項目的業務，那得另外設定階梯激勵了。

沐沒給他制定年度任務，年度任務拉得太長，會使人失去積極。

以當前星海機械的況來說，第一階梯，認真做的話，是可以達到的。

第二階梯，那得非常努力控制質量、安全和生產才行，全年四個季度都想拿到比較難。

第三階梯，那得看運氣了。

保底28萬，另外20萬到60萬階梯獎勵，很有可能年薪超過五十萬，在09年，機械行業中是非常高的薪水了。

除了那些在大企拿份的高層，一般機械公司的副總拿不到年薪五十萬，這相當于2020年的年薪百萬級別。

周晨已經35歲，思想已經，不是沐說一兩句話就能被忽悠。

面試的時候，他要求到車間去巡邏，車間雖然小，但業務非常繁忙，有自己的核心技，而且還是老板親自研發出來的，這點讓他非常震撼。

他自己本就是技出，老板才讀大一呀！

周晨來之前也調查過星海機械的背景，得知沐還有一家奈雪公司，的確不缺錢，又在讀書，想一位全面管理星海機械的副總很正常，而不是由于公司出問題了才找高層來解決問題。

這屬于兩種況，如果是公司出問題才找高層，周晨空降的功率，按照經驗，只有三分之一。

但如果是前者，老板不缺錢，的確沒空管理公司事務，周晨基本百分百功，除非他作死瞎搞。

兩天后，周晨帶著期待來到星海機械公司報到，他沒有想歇息幾天，而是正式從上家公司辦完離職手續后就過來報到了。

沐在辦公樓前親自迎接他：“周總，沒必要報到那麼快，不超半個月就行，回家多陪下家人。”

“老板客氣了，我這個人不習慣歇得太久，我家就在H城，回家很方便。

我知道老板你更忙，要學習，還要管理公司，又要搞研發，我希我能給老板您減輕一些負擔。”周晨想早點上崗，給老板好的印象，好好珍惜這個機會。

而且，歇息那麼多天，工資也很多吧。

沐帶到他副總辦公室，一間二十來平方大小的辦公室，原來是雜室，沐讓人事安排人清理出來，并購置電腦、辦公桌和相關辦公用品。

“那好吧，你來了的確能我幫減輕負擔，之前跟說約定的，兩個月試用期，試用期間，你先悉公司的業務和生產。

星海機械目前有兩種業務，一是等離子堆焊STL6，二是熱自TIG堆焊鎳合金，我們已經占據國絕大多數市場份額，拓展空間有限，你先穩定公司，保證正常運轉。

轉正之后，你的主要工作就是維持業務，做好日常工作，而不是拓展市場。以我們目前70臺等離子噴焊和30臺熱自焊就足夠了。

當然，如果你有力，能繼續拓展更好，這個看你自己把握。”

沐囑托說道。

“嗯，謝謝沐總的信任，我聽沐總你的安排，做好基本工作。”

“我這邊主持研發新的設備，手持激焊，也是我們公司目前最主要的研發核心工作，這項目工作，你不用去理它，能幫我守好老項目就非常不錯了。”

沐可能再另招一個副總來管理新項目，周晨能把老業務管理好就很不錯了。

如果周晨還有更大的力，沐會多分配些工作給他。

周晨拿著筆計本記錄沐代的事項，斗志昂揚，但同時到很大的工作力。

做不到，就拿不到高薪。

雖然老板談話平平淡淡，沒有什麼強制要求，但他不得不認真謹慎對待。

“我看你自己開車過來吧，你那車有點老了，不適合公司副總的份。

我看，就以公司名義采購一輛五六十萬左右級別車。

你自己喜歡啥品牌，SUV還是轎車，就隨你吧，當做副總的職務配車，公私合用，公司另外給你補一千塊錢油錢。要是跑業務，過路費這些公司報。”

沐思索了下，給他增加一條待遇。

公司購車，他有使用權，也不在乎公車私用問題。

“好的，謝謝老板，我對車沒什麼強制要求，那就奧迪A6L吧，比較適合公務。”周晨思索了下回道，老板說公車可以私人用。

但是，他可不認為就是私家車，不能借出去，自己開來上下班沒事。

平時上班的話，還是開自己車自由一些。

沐和周晨聊了一會，然后讓人事通知各部門主管及以上領導到會議室開會，給副總做歡迎會。

下午下班后，沐讓人事定了兩桌酒席，給副總接風洗塵訂接風宴，主管及以上領導都到。

宴會的時候，沐做了一個決定：“在大家的共同努力下，我們公司業績不錯。

我打算吧，給員工加點福利，每人每個月有兩百塊錢的團建費。

員工賺錢不容易，有的員工家庭況并不是很好，不是偏遠地帶過來打工的，這個團建費，就是讓大家吃吃喝喝，放松一下。

等公司業績更好后，將會有更多的福利。”

“老板對普通員工噓寒問暖，關懷備至，實在敬佩。”周晨心里暖洋洋的，有這樣的老板，惜下屬，是他們的幸運。

“我也藉此機會，首先激老板對我的信任，我一定不會辜負老板對我的期。

同時，我希，各位同仁，星海機械也是我們的家，我希今后的工作得到各位的支持和幫助，誠團結，一起為星海機械做斗，共同實現家庭富裕。”

“好，周總說得好，一起為公司努力。”

沐淡淡笑了笑，下屬的拍馬屁，并沒有把他捧得輕飄飄。

若是業績不好，工資發不下去，大家也呆不下去。

沐表態舉起酒杯：“好，謝大家，一起努力！”