顧雪涵親自去心然生和眾多被解聘的員工通, 完全是出于意外，一般來說，這類集訴訟中第一步的初步調研和取證都是給齊溪或者顧衍去做的, 只是很可惜，的這兩位團隊得力助手因為剛新婚申請了休婚假，導致未來將近半個月的時間里, 顧雪涵不得不面臨手下無人的窘境，很多事都只能親力親為。
心然生是一家生醫藥企業, 是隸屬于譚氏家族企業下的分支產業, 在多年燒錢的投資下，從今年開始有三項靶向藥獲得審批, 可以投產進市場，雖然未實現全面盈利, 但已經獲得1億元的E融資, 此融資完后, 市場預估估值將達到10億金。
照理說, 心然生發展勢頭這麼好，背后靠著的譚家又錢多到燒都燒不完, 在企業法律合規方面應當會有全面的法務和律師顧問, 別說商業領域合同上的糾紛會盡量規避，是不太應該出現這種低級的勞合同糾紛的，尤其做了訪談后，顧雪涵才發現這些解雇確實都很有貓膩。
心然生于這個月初解雇了一批老員工, 公司方面表明有證據證明這部分老員工存在互相代打卡冒領加班費的現象，持續時間長達多年, 因此援引員工手冊里的說法，白紙黑字規定了該類行為屬于重大違紀, 可以進行單方面合法開除。
為此，心然生也是這麼做的，一口氣開掉了十幾個核心老員工，并且聲稱因為對方屬于重大違紀，不屬于心然生單方面開除，不存在經濟補償金。
這些核心老員工的年薪都相當高，因此涉及到的經濟補償金也相當高額，為此產生了勞糾紛。
而在開除這些核心老員工的同時，心然生還把這幾個核心老員工正在研發的新藥產線全部砍了，產線上涉及到的作工人和相關工作人員也全部一并遭殃失了業。
為此，這些被但方便解聘的勞者便集合起來組了一個維權群，并且接洽到了顧雪涵這里。
只是顧雪涵此次來通，才發現勞者們里的事實是完全另一個模樣——
“律師，我們正常上班打卡工作，從沒有作過什麼代打卡冒領加班費的事，代為打卡的事完全就是構陷。因為生醫藥研發涉及到的機信息多，因此從幾年前，公司就打著為了防止機信息外泄的說辭，要求我們下班時必須把工卡留在座位上，第二天一早到了以后去前臺哪里自己領取，然后打卡進研發室。”
“沒錯，一開始我們也覺得合理的，還很方便，畢竟有些同事丟三落四的，常常早起忘記帶工卡，只是沒想到原來他收集工卡只是為了陷害我們，號稱我們打卡后冒領了加班費！工資條里的加班費明明是通補助，之前我們問財務，財務都說為了公司做賬方便做了加班費，因為金額沒差，到手的也是對的，所以我們也沒多想……”
幾個核心老員工都是生醫藥領域的資深員工，顧雪涵其實有些理解不了為什麼會被心然開除，畢竟生醫藥人才現在培養