沈舒管不了那麽多，說：“我看了下，我們在江城郊區的廠裏，其實是有這種設備的，或許可以借來用用！”
“你確定有用？”
陳進追問了句。
沈舒笑了：“起碼這個方法沒人試過不是？
之前都說產品有多好，但無論多好，都不如直接展現給用戶看來得好，對不對？”
陳進點了點頭：“有道理，那行，我就幫你通下！”
陳進這邊通，沈舒也沒閑著，先是在抖喑上注冊了一個賬號，名字就“金恒科技賣腰包”。
認證時要麻煩點，因為需要提供公司的相關資質，申請都走了一大堆，花了大半天時間才申請下來。
到了傍晚就把資質給申請下來了。
陳進那邊也很給力，又過了一天，就告訴沈舒機搬來了，讓找個會議室當直播間兼放機。
拉機雖然不算太大，但也不小。
占地麵積有四五個立方大小。
工人師傅們把它搬到樓上，還是引起了同事們的注意。
“這是幹什麽？”
“聽說好像是有人要做直播用的！”
“這不是開玩笑嘛？
咱們又不是廠裏，用這儀做直播？”
“誰知道呢，據說是一個新人在那異想天開！”
“那陳總也能同意？
真是搞笑啊！”
這還算是說話客氣點的呢。
當天公司的論壇上就有人提問。
“請問，這樣算不算浪費公司資源？”
“公司允許創新，但不允許瞎搞！”
“竟然有人在公司裏做這種事！”
唐耕墨每天都會在下午五點左右瀏覽公司論壇，因為公司論壇是絕對匿名發言的，ip地址是不可訴的。
為的目的就是讓大家提意見。
那麽大一個公司，總部一萬多人，全球幾十萬人，如果基層沒有有效的發聲渠道，唐耕墨很容易就會被管理層給閉塞掉下麵的信息。
這是很不利於管理和對公司掌控的。
而且公司論壇本也是能提高唐耕墨的個人形象的。
之前就有員工在論壇發帖，說公司三樓的臺是個大足球場，他周末想帶朋友進來踢球，但門衛不讓進。
當時一群中層管理在那回帖，說公司是有製度的，又不是家什麽的，肯定是不讓進的。
然後唐耕墨就實名回複，今後周末憑借員工本人的工卡是可以帶人進來的，前提是做好登記，如果公司的漂亮環境能夠讓員工談對象，那他會很開心的，覺得每年幾百萬的養護費是
值得的。
還有個人是程序員，他老婆就在附近上班，但他加班比較晚，說夏天還好，但冬天天冷了，問能不能讓老婆進來在一樓大廳裏等他。
下麵的回複也是各種製度啊什麽的。
但唐耕墨當天就推了改革，直接在一樓弄了個休息區，有網絡、有茶水、有空調，配偶和男朋友就是可以在這裏等員工下班。
這幾次下來，讓唐耕墨在基層員工心目中，地位是十分高的，而且形象是十分的親民。
或許有人會問，唐耕墨每次都反駁中層或者管理層，討好基層員工，不怕中層高層有意見嗎？
當然不怕了！
前麵說了，基層是消耗品，但消耗品需要的規模比較大，當然要伺候好了，而且說不準就有人才出來。
至於中高層，到了p6，一年下來工資加獎金最低也有三十萬，再加上公積金以及完善的晉升製度，要知道每晉升一級，待遇起碼能夠提50%，到了p9一年最是上百萬的收，
誰舍得走？
給待遇低的人化，給待遇高的就沒必要了，他們會自己選擇的。
沈舒其實晚上有時候也會看論壇，當看到唐耕墨的回答以及員工對他的擁護時，心想你們都被騙了，你們不知道唐耕墨這撲克臉到底有多麽的壞。
……
沈舒指導工人們把設備放進了會議室裏，然後把借來的直播設備也調試好，直播隨時就可以開始了。
然後的電話響了。
電話那頭，唐耕墨憤怒的說：“沈舒，你到底在幹什麽？
好好上班不行嗎？”
“我怎麽沒好好上班了？”
沈舒反問，同時心中還鬆了口氣，憤怒的唐耕墨，才是正常的唐耕墨。
“我答應你，無論你的業績如何，即便你三天兩頭請假，你的工作也是穩穩的！
你就不要瞎搞了，這樣可以嗎？”
沈舒一陣無語，說：“請唐先生不要打擾我工作！”
說罷就掛斷了電話。
唐耕墨氣的火冒三丈，人，就不能給好臉看。
沈舒也很生氣，你個大總裁沒事幹了？
盯著我個小助理的工作幹什麽？
直接打印了一張紙，在門上，然後就進去了。
隻見a4紙上打印著這麽幾個字——腰包直播作戰指揮室。
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