按照陳進的想法，給個p5高級專員就行了。
但剛和沈舒走進辦公室，他的手機就響了，一看是書辦的張力威助理，立即對沈舒說了聲“稍等”，然後走到外麵接電話。
“張助理，有什麽指教的啊！”
陳進笑容燦爛。
“指教不敢當，陳總這兩天是風頭正勁啊！”
“僥幸，僥幸！”
二人寒暄兩句之後，張力威就問陳進給沈舒評級的事辦得怎麽樣了。
陳進好奇：“有人盯著？”
“能沒人盯著嗎？”
張力威反問道，“那麽好的績，簡直就是憑一己之力把咱們的民用產品給打開一條路！
幾位老總都好奇著呢！”
陳進就把自己的想法說了出來，給沈舒一個p5高級專員的職級。
“按理說從p3直接一步到位p5，是很不錯了！
但是我就問你一個問題，你們之前搞電商、搞直播、搞運營，招來不p5甚至p6資深專員吧？
有做的嗎？”
陳進試探的問道：“你的意思是……p6？”
張力威反問：“p6有把這件事做出來的嗎？”
那這意思就是起碼p7了？
陳進很震驚，要知道從技崗位來說，p6是資深專員，但要是從管理序列來說，p6就是最基礎的管理崗位了，算是主管。
p7的話，技崗位上是“技專家”，管理崗位上就是“經理”了。
一般這種級別，手下都會配備十幾個人的團隊，專門負責一到三個項目，絕對是集團的實權派。
作為例子，市場部老大的級別是p10——高級總監。
他陳進為市場部下麵一個部門的老大，職級就是p9——總監，有時候像他這種位置，p8高級經理也是能夠高配擔任的。
震驚之後，陳進試探的問道：“張助理，按理說p7是需要開評審會的……”
金恒集團從p6開始，每次晉級，都會召集至5人開評審會。
晉級者上臺演講，敘述自己之前的工作果，個人績等等，然後據5人評分，來判斷是否晉級功。
張力威笑道：“那不還有特殊渠道嗎？”
沉默了會兒，陳進問：“這是……上頭的意思？”
“一會兒你不是還要拉群嗎？
到時群裏最低的都是p6級別，但他們在這件事上還沒沈舒專業。
如果沈舒隻是p5或者p6，怎麽服眾？
你要考慮這一點，對不對？”
陳進說：“我明白了！”
掛斷電話後，張力威長長的吐了口氣。
大型企業就是這樣，你說是老板的一言堂也好，但卻又有著規矩，有時恍惚中都有種國企的覺。
這時總裁書辦的主任走了進來，問道：“事辦妥了？”
“妥了！”
“嗯，不錯！”
主任讚許的點了點頭。
張力威忍不住問：“徐主任，是不是有點太小題大做了？”
徐主任停住腳步，看向張力威，笑了笑說：“你知道就這一個上午，有多人在問沈舒嗎？
唐總那裏，又問了多次沈舒嗎？
這種人不提拔，你是想下崗啊？”
……
回到會議室，陳進深吸一口氣，再看向沈舒的目就不一樣了。
之前是領導看下屬的目。
但沈舒一旦p7的話，那也是中層幹部了，和他的p9雖然還有差距，但其實兩人算是同階層的。
所以現在是看同事的目。
他心是複雜的，想當初他大學畢業就來金恒集團，從p3開始，曆時十二年啊，才到了p9這個級別。
沈舒才職一個月都不到，就已經是p7了。
而且很明顯簡在帝心，如果不出意外，今後前途不可限量。
“陳總！”
沈舒的聲把陳進從思慮中拉了出來。
“噢！”
陳進笑了笑，既然勢不可擋，那肯定是要賣人了，“你從職以來的表現，我都看在眼中，確實很不錯！
而且這兩天的直播帶貨更是搞的有聲有！
所以我今天找你是有兩件事！”
“嗯！”
沈舒意識到肯定是好事，坐直了子。
“第一，提前轉正！”
陳進一邊說一邊看向沈舒，果然沒什麽特別驚喜的表，這本就是順理章的，於是他繼續說，“第二，就是評職定級！”
沈舒認真起來，繼續聽。
陳進說：“其實一開始，公司是給你p5級別，但我據理力爭！
我說以前那麽多高級別的人來做帶貨，做出來了嗎？
你做出來了！
公司又說什麽你才職多久。
那我就直接說，職時間短怎麽了？
你外麵請來有本事的人，還不是一職就是管理崗位？
我直接說的他們都啞口無言！
所以給了你p7的職級！”
沈舒連忙說：“真是太謝陳總了！”
“客氣啥！”
陳進做出大度擺手的樣子，“今後好好幹，爭取做出更好的績！
對了，我一會兒拉你進一個群，都是各部門的大佬，你有啥不懂的直接問我，不要怕！”
沈舒被提升的不止是職位，還有待遇。
之前p3小職員，薪水隻有3800塊錢，12薪。
現在到了p7，直接就是一萬九的稅前薪水，而且是十六薪（十二個月的薪水，年底四個月薪水做獎金）。
沈舒算了算，如果自己這半年幹結束，年底加上工資一次就能拿到四萬七了！
簡直幸福！
……
此時，金恒集團所有人的電腦上都彈出了一條通知。
幹部任命通知：
任命沈舒（工號：1203974）為電商項目部負責人，職級調整為p7，向市場事業群負責人、宣傳事業部負責人雙重匯報。
正在魚吐槽沈舒的郭敏，看到這條任命時，頓時瞪大了眼睛。
接著默默的刪除掉吐槽沈舒的話，整個人都變的畏畏。
下樓去買了杯茶，加料大杯最貴的那種，不時的盯著會議室的門，見沈舒出來之後，立即拎著茶，滿臉討好的小跑上前：“沈經理，沈經理……”
。
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